Oppsigelse av arbeidsforhold

En oppsigelse fra arbeidsgiver skal være skriftlig og inneholde bestemte opplysninger om arbeidstakers rettigheter (arbeidsmiljøloven § 15-4). Denne malen dekker formkravene. Vær oppmerksom på at oppsigelsen må være saklig begrunnet (§ 15-7). Bruk gjerne en drøftingssamtale før beslutning.

Oppsigelse av arbeidsforhold

Ansettelse

Operra · operra.no

Partene

Arbeidsgiver (navn og org.nr.):

Arbeidstaker (navn):

Stilling:

Dato for oppsigelsen:

Oppsigelsen

Oppsigelsesfrist:

Siste arbeidsdag / fratredelsesdato:

Begrunnelse (ved forespørsel skal skriftlig begrunnelse gis):

Arbeidstakers rettigheter (§ 15-4)

Du har rett til å kreve forhandling og reise søksmål etter arbeidsmiljøloven §§ 17-3 og 17-4, og til å fortsette i stillingen etter § 15-11. Frist for å kreve forhandling er to uker. Krav om forhandling rettes til arbeidsgiver. Du har rett til å kreve skriftlig begrunnelse for oppsigelsen. [Angi hvem søksmål eventuelt rettes mot og arbeidsgivers adresse.]

Signatur

Sted og dato:

Signatur arbeidsgiver:

Mottatt av arbeidstaker (dato):